職員の意識改革と組織の活性化を目指そうと、役場では１０月１８日（木）交流会館（加美区）で『オフサイトミーティング』を行いました。
　オフサイトミーティングとは『職場での肩書き（Site）を外して『気楽にまじめな話をする』ことです。
　初回の今日は、庁内にある生涯学習推進委員ら１３名が集まり、２班に分かれて「風通しのよい職場とは？」や、先週１２日に行った職員研修（営業力開発研究所・行政経営研究所主宰　淡路富雄先生をお招きし、全職員対象に行政経営改革についての研修を行いました。）についての感想を述べ合いました。
　風通しのよい職場とはどういう職場なのか、めいめいが思い描く職場のイメージを伝えながら、現状に照らし合わせて考えを述べ合いました。　また、町民基点の取り組みを行うにあたり「住民のニーズをどうつかむのか」などの様々な手法についても語り合いました。
　そして、改めて職員同士のコミュニケーションの必要性について語りました。
約２時間、気軽にユーモアを交えながら語り合った職員からは、『普段話し合う機会がない人でも、改めて場を設けることで、相手がどんなことを考えているのか、何を問題としているのか知ることが出来てよかった。今後は、職員の中から様々な課題解決・研究グループが自発的に広がるようになれば・・・』等の意見が出ました。